Chủ sử dụng lao động có được khấu trừ tiền lương vì lý do để vỡ đồ hoặc thiếu quỹ không?

Đây là vấn đề quyền lợi quan trọng mà nhiều người lao động F&B chưa nắm rõ, dễ dẫn đến thiệt thòi nếu không hiểu đúng quy định.

• Khấu trừ lương không được thực hiện tùy tiện: Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương trong các trường hợp được pháp luật cho phép, có căn cứ rõ ràng và phải thông báo cho người lao động biết.
• Giới hạn khấu trừ mỗi tháng: Tổng mức khấu trừ không được vượt quá 30% tiền lương thực nhận sau khi đã trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập.
• Cần xác định rõ lỗi và mức thiệt hại: Nếu vỡ đồ hoặc thiếu quỹ do lỗi người lao động, cần có quá trình xác minh, biên bản hoặc quyết định chính thức — không thể chỉ dựa vào lời nói của quản lý hay chủ quán.
• Trường hợp thiếu quỹ không rõ nguyên nhân: Nếu không có bằng chứng xác định người lao động là nguyên nhân gây thiếu hụt, việc khấu trừ lương có thể không đúng quy định.
• Nội quy lao động phải được ban hành hợp lệ: Các quy định về bồi thường thiệt hại chỉ có hiệu lực khi đã được đăng ký hoặc thông báo công khai theo đúng quy trình pháp lý.
• Quyền khiếu nại: Người lao động có quyền phản ánh lên bộ phận nhân sự, tổ chức công đoàn hoặc Phòng Lao động — Thương binh và Xã hội địa phương nếu cho rằng khoản khấu trừ không hợp lệ.

Khi bắt đầu làm việc, hãy đọc kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty; nếu có nghi ngờ về tính hợp lệ của bất kỳ khoản khấu trừ nào, hãy tham khảo bộ phận nhân sự hoặc tra cứu thêm tại Bộ luật Lao động hiện hành.