Có nên nhờ người quen giới thiệu (referral) khi ứng tuyển vào chuỗi F&B không?

Nhờ người quen giới thiệu là cách hợp lý và được nhiều chuỗi F&B khuyến khích, miễn là năng lực thực tế vẫn phải đáp ứng yêu cầu công việc.

• Giới thiệu nội bộ giúp hồ sơ được chú ý nhanh hơn trong giai đoạn sàng lọc, vì nhiều nơi có chính sách ưu tiên xem xét ứng viên do nhân viên hiện tại giới thiệu.
• Người giới thiệu có thể chia sẻ trước những thông tin thực tế về văn hóa làm việc, yêu cầu ca làm hoặc tính chất công việc tại vị trí cụ thể, giúp cân nhắc kỹ hơn trước khi ứng tuyển.
• Tuy nhiên, được giới thiệu không đồng nghĩa với việc chắc chắn được nhận, vòng đánh giá năng lực và phỏng vấn vẫn diễn ra như với ứng viên khác.
• Nên chuẩn bị hồ sơ và thể hiện trong phỏng vấn nghiêm túc như bình thường, tránh tâm lý chủ quan vì có người giới thiệu.
• Nếu không có người quen làm việc tại nơi muốn ứng tuyển, có thể kết nối qua các nhóm cộng đồng ngành F&B hoặc hỏi thẳng bộ phận nhân sự về chính sách giới thiệu nhân viên, nếu có.
• Một số chuỗi có chương trình thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công, đây cũng là động lực để người quen chủ động hỗ trợ kết nối.

Nếu có mối quan hệ phù hợp, hãy chủ động nhờ giới thiệu, nhưng vẫn đầu tư chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn kỹ như một ứng viên độc lập.