Doanh nghiệp F&B có được giữ lương tháng cuối của người lao động sau khi nghỉ việc không?

Không, doanh nghiệp không được tự ý giữ lương tháng cuối quá thời hạn quy định; theo Bộ luật Lao động, chậm nhất trong vòng mười bốn ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động.

• Thời hạn này có thể kéo dài hơn trong một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu, nhưng cũng không được vượt quá ba mươi ngày theo luật quy định.
• Lương tháng cuối bao gồm tiền lương những ngày đã làm, các khoản phụ cấp, tiền thưởng nếu có thỏa thuận, và tiền những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết.
• Doanh nghiệp chỉ được tạm giữ một phần lương khi có căn cứ rõ ràng như người lao động gây thiệt hại tài sản và có quy định xử lý cụ thể trong nội quy, không được giữ toàn bộ lương tháng cuối một cách tùy tiện.
• Nếu quá thời hạn mà chưa nhận được lương, người lao động nên liên hệ trực tiếp bộ phận nhân sự để yêu cầu giải thích và đề nghị thanh toán theo đúng quy định.
• Trường hợp không được giải quyết thỏa đáng, người lao động có thể tìm đến cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hỗ trợ.

Vì mỗi tình huống nghỉ việc có thể có yếu tố riêng, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và chủ động hỏi bộ phận nhân sự để nắm chắc quyền lợi của mình.