Hợp đồng thử việc trong ngành F&B kéo dài tối đa bao lâu và lương thử việc được tính thế nào?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thời gian thử việc và mức lương thử việc được quy định rõ ràng; người lao động cần nắm vững để bảo vệ quyền lợi của mình ngay từ khi ký kết.

• Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào yêu cầu chuyên môn của công việc:
  • Không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp.
  • Không quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên.
  • Không quá 30 ngày đối với công việc đòi hỏi trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật.
  • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc phổ thông, không yêu cầu chuyên môn kỹ thuật — áp dụng với nhiều vị trí phục vụ, thu ngân cơ bản trong F&B.
• Lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
• Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần; người sử dụng lao động không được yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí.
• Sau khi hết thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, hai bên tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức ngay.
• Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần báo trước và không bị phạt.

Hãy đọc kỹ toàn bộ điều khoản trước khi ký; nếu còn thắc mắc, hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự hoặc tra cứu Bộ luật Lao động để nắm đầy đủ quyền lợi được hưởng.