Khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người làm F&B được bảo vệ những quyền lợi gì?

Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rõ quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng — dù làm trong ngành F&B hay bất kỳ ngành nào, các quyền này đều được áp dụng như nhau.

Quyền được thông báo trước:

• Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), 30 ngày (hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) hoặc ít nhất 3 ngày làm việc (hợp đồng dưới 12 tháng), trừ các trường hợp đơn phương chấm dứt có lý do chính đáng theo luật định.
• Nếu không thông báo đúng hạn, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương tương ứng số ngày báo trước còn thiếu.

Quyền được trợ cấp thôi việc hoặc mất việc:

• Trợ cấp thôi việc áp dụng khi hợp đồng chấm dứt đúng luật và người lao động đã làm việc đủ 12 tháng trở lên, mức hưởng tính theo thâm niên và tiền lương bình quân (tham khảo Bộ luật Lao động).
• Trợ cấp mất việc áp dụng trong trường hợp bị cắt giảm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.

Quyền yêu cầu bồi thường khi chấm dứt trái luật:

• Nếu chấm dứt hợp đồng không có căn cứ hoặc không đúng trình tự, người lao động có quyền yêu cầu nhận lại việc làm hoặc được bồi thường, cộng thêm ít nhất 2 tháng tiền lương (tham khảo).

Quyền nhận đầy đủ các khoản thanh toán còn lại:

• Lương, phụ cấp, tiền phép chưa nghỉ và các khoản thỏa thuận khác phải được thanh toán đúng hạn sau khi chấm dứt hợp đồng.

Nếu nghi ngờ quyền lợi bị vi phạm, hãy tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành, liên hệ bộ phận nhân sự để làm rõ, hoặc khiếu nại lên Phòng Lao động — Thương binh và Xã hội địa phương để được hỗ trợ.