Khi cơ sở F&B đóng cửa hoặc phá sản đột ngột, người lao động được bảo vệ những quyền lợi gì?

Khi cơ sở F&B đóng cửa hoặc rơi vào tình trạng phá sản, người lao động vẫn được bảo vệ các quyền lợi cơ bản theo quy định pháp luật — điều quan trọng là cần hành động sớm và đúng cách.

• Tiền lương và các khoản còn thiếu: Tiền lương, phụ cấp, và các khoản chưa được thanh toán là nghĩa vụ ưu tiên của người sử dụng lao động. Theo Luật Phá sản, nợ lương người lao động được xếp vào diện ưu tiên thanh toán trước nhiều loại nợ khác.
• Trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm: Nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và việc chấm dứt hợp đồng không xuất phát từ lỗi của người lao động, có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tùy từng tình huống cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện, người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm sau khi chấm dứt hợp đồng.
• Thu thập bằng chứng sớm: Lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương, giấy tờ xác nhận công việc, và mọi tài liệu liên quan trước khi cơ sở đóng cửa hoàn toàn — đây là cơ sở pháp lý quan trọng khi khiếu nại.
• Kênh giải quyết tranh chấp: Phản ánh với Phòng hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương, hoặc Tòa án nhân dân nếu các bên không đạt được thỏa thuận.

Hãy tham khảo Bộ luật Lao động và Luật Phá sản hiện hành, đồng thời liên hệ cơ quan lao động địa phương để được hướng dẫn cụ thể theo tình huống thực tế.