Làm thêm giờ ngoài ca chính thức được tính lương thế nào theo quy định lao động?

Bộ luật Lao động quy định rõ mức lương làm thêm giờ tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả, và người làm ngành F&B cần nắm được để kiểm tra quyền lợi của mình.

Mức tối thiểu theo quy định (tham khảo):

• Ngày thường: Ít nhất 150% so với đơn giá lương của giờ làm việc bình thường.
• Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200%.
• Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300%.

Các tỷ lệ trên là mức sàn — doanh nghiệp có thể thỏa thuận cao hơn trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, nhưng không được thấp hơn.

Những điểm cần lưu ý thực tế:

• Giới hạn giờ làm thêm: Theo quy định hiện hành, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 40 giờ mỗi tháng (có trường hợp đặc biệt được nâng lên nhưng cần thỏa thuận và không vượt mức tối đa theo luật). Việc yêu cầu làm thêm vượt giới hạn này mà không có căn cứ pháp lý là vi phạm.
• Làm thêm phải dựa trên thỏa thuận: Người sử dụng lao động không được đơn phương ép làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp khẩn cấp được luật quy định cụ thể.
• Ca đêm: Nếu làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng, còn được hưởng thêm phụ cấp làm thêm ban đêm theo quy định riêng.
• Cách tính đơn giá giờ: Thường được tính dựa trên mức lương tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng — bộ phận nhân sự hoặc phòng kế toán có trách nhiệm làm rõ công thức này nếu được hỏi.

Hãy đọc kỹ hợp đồng lao động và bảng lương hằng tháng để đối chiếu, và nếu phát hiện bất kỳ sai lệch nào, hãy trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành để bảo vệ đúng quyền lợi của mình.