Làm thêm giờ trong ngành F&B được tính lương như thế nào theo quy định?

Thời gian làm thêm giờ ngoài ca chính thức phải được tính lương cao hơn mức lương giờ bình thường, theo tỷ lệ quy định trong Bộ luật Lao động.

• Làm thêm vào ngày thường được tính ít nhất bằng một trăm năm mươi phần trăm mức lương giờ thực tế đang hưởng.
• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần được tính ít nhất bằng hai trăm phần trăm mức lương giờ thực tế.
• Làm thêm vào ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng ba trăm phần trăm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đó nếu là người lao động hưởng lương theo ngày.
• Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp làm việc ban đêm theo quy định, cộng thêm phần trăm làm thêm giờ nếu thời gian đó cũng là ngoài ca chính thức.
• Thời gian làm thêm giờ cần được thể hiện rõ trong bảng chấm công hoặc hệ thống quản lý ca, làm cơ sở để tính lương chính xác và tránh tranh chấp sau này.
• Pháp luật cũng quy định giới hạn số giờ làm thêm tối đa trong ngày, trong tháng và trong năm, doanh nghiệp không được yêu cầu làm thêm vượt mức này.

Nếu nhận thấy giờ làm thêm không được ghi nhận hoặc tính đúng tỷ lệ, nên lưu lại bảng chấm công, lịch ca thực tế và trao đổi với bộ phận nhân sự, đồng thời tham khảo thêm quy định tại Bộ luật Lao động để nắm rõ quyền lợi của mình.