Làm việc vào ngày lễ, Tết trong ngành F&B được tính lương như thế nào?

Theo quy định chung của pháp luật lao động, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương cao hơn ngày làm việc bình thường, mức cụ thể phụ thuộc vào việc có làm thêm giờ hay không và chính sách của từng nơi.

• Nguyên tắc chung: nếu đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định (ngày nghỉ có hưởng lương), người lao động được trả lương làm thêm giờ với mức tối thiểu bằng ba trăm phần trăm lương ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày lễ đã được hưởng nếu đủ điều kiện.
• Với ngành F&B, do ngày lễ Tết thường là cao điểm khách hàng, nhiều nơi có thêm phụ cấp riêng hoặc thưởng theo ca ngoài mức lương làm thêm giờ theo luật; mức này tùy chính sách từng đơn vị, chỉ mang tính tham khảo chung.
• Cách xác nhận quyền lợi của bản thân:
  • Đọc lại hợp đồng lao động và nội quy công ty để biết cách tính lương ngày lễ, Tết cụ thể được áp dụng.
  • Ghi nhận rõ ràng thời gian làm việc thực tế vào các ngày lễ để đối chiếu khi nhận lương.
  • Nếu thấy mức lương nhận được chưa khớp với quy định, nên trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để được giải thích cách tính.
• Trường hợp có thắc mắc về mức tối thiểu theo luật, có thể tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi ý kiến cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chính xác.

Nên chủ động lưu lại bảng lương, lịch làm việc các ngày lễ để dễ dàng đối chiếu và bảo vệ quyền lợi của mình khi cần.