Muốn nghỉ việc thì nhân viên F&B phải báo trước bao lâu theo quy định?

Thời hạn báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động bạn đang ký. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trong các mức tham khảo sau:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
• Một số trường hợp đặc biệt như không được bố trí đúng công việc, địa điểm, không được trả đủ lương đúng hạn hoặc bị ngược đãi: pháp luật quy định thời hạn báo trước ngắn hơn. Bạn nên xem kỹ điều kiện cụ thể.

Để việc nghỉ việc diễn ra thuận lợi, bạn có thể thực hiện như sau:

• Kiểm tra loại hợp đồng và điều khoản về chấm dứt hợp đồng trong bản đã ký.
• Gửi thông báo bằng văn bản hoặc email để có bằng chứng về ngày báo.
• Thỏa thuận với quản lý về lịch bàn giao công việc, ca làm và dụng cụ được giao.
• Hỏi về việc chốt lương, phép chưa nghỉ, sổ bảo hiểm và các giấy tờ xác nhận.
• Giữ thái độ chuyên nghiệp đến ngày làm việc cuối cùng để có thể nhờ giới thiệu sau này.

Nếu vi phạm thời hạn báo trước, bạn có thể phải thực hiện một số nghĩa vụ theo quy định. Vì vậy hãy tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi bộ phận nhân sự trước khi nộp đơn.