Nên gửi CV qua email, nộp trực tiếp tại quán hay qua nền tảng tuyển dụng trực tuyến?

Hình thức nộp CV nên linh hoạt theo quy mô và cách tuyển dụng của từng nơi, không có một cách duy nhất phù hợp cho tất cả.

• Với quán nhỏ hoặc cửa hàng độc lập, nộp trực tiếp tại quán thường hiệu quả hơn, vì người quản lý có thể gặp và trao đổi nhanh ngay lúc đó, đồng thời quan sát được tác phong ban đầu.
• Với chuỗi F&B có bộ phận nhân sự riêng, nộp qua email hoặc nền tảng tuyển dụng trực tuyến thường là kênh chính thức được xử lý theo quy trình, giúp hồ sơ được lưu trữ và xét duyệt đầy đủ.
• Khi nộp qua email, nên đặt tên file CV rõ ràng, gồm họ tên và vị trí ứng tuyển, và viết vài câu ngắn giới thiệu trong nội dung email thay vì để email trống.
• Khi nộp qua nền tảng trực tuyến, cần điền đầy đủ thông tin được yêu cầu, vì nhiều hệ thống lọc hồ sơ tự động trước khi đến tay người tuyển dụng.
• Nếu nộp trực tiếp, nên chọn thời điểm cửa hàng không quá đông khách, ví dụ giữa buổi sáng hoặc giữa buổi chiều, để người quản lý có thời gian trao đổi.
• Trong mọi trường hợp, nên chủ động hỏi thời gian dự kiến phản hồi để biết khi nào có thể theo dõi lại kết quả.

Hãy quan sát cách thức tuyển dụng được đăng tải hoặc hỏi trực tiếp tại nơi muốn ứng tuyển để chọn hình thức nộp CV phù hợp nhất.