Nên nói gì khi được hỏi về mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn ngành F&B?

Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nên trả lời dựa trên nghiên cứu thị trường và giá trị bản thân mang lại, thay vì né tránh hoặc đưa ra con số cảm tính.

• Trước buổi phỏng vấn, tìm hiểu mặt bằng thu nhập chung cho vị trí tương đương trong khu vực và loại hình kinh doanh để có cơ sở tham khảo hợp lý.
• Đưa ra một khoảng mức lương thay vì một số cố định, giúp tạo không gian thương lượng cho cả hai bên.
• Giải thích ngắn gọn cơ sở đưa ra mức đó, ví dụ dựa trên kinh nghiệm hiện có, kỹ năng chuyên môn hoặc phạm vi trách nhiệm được giao.
• Nếu chưa rõ về cơ cấu lương, phụ cấp hoặc thưởng của nơi ứng tuyển, có thể hỏi lại nhà tuyển dụng để hiểu rõ bức tranh tổng thể trước khi chốt con số.
• Tránh so sánh trực tiếp với mức lương ở nơi làm cũ một cách chi tiết, vì mỗi nơi có cơ cấu đãi ngộ khác nhau.
• Thể hiện sự linh hoạt nhưng không hạ thấp giá trị bản thân; nếu mức đề xuất của nhà tuyển dụng thấp hơn kỳ vọng, có thể hỏi về cơ hội tăng lương sau giai đoạn thử việc hoặc đánh giá định kỳ.

Chuẩn bị trước một khoảng lương hợp lý dựa trên nghiên cứu thực tế sẽ giúp buổi thương lượng diễn ra tự tin và chuyên nghiệp hơn.