Nên trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn ngành F&B?

Nên trả lời trung thực nhưng chọn điểm yếu không ảnh hưởng trực tiếp đến yêu cầu cốt lõi của vị trí, kèm theo cách đang khắc phục để thể hiện sự chủ động.

• Tránh đưa ra điểm yếu mang tính sáo rỗng như "làm việc quá chăm chỉ", vì nhà tuyển dụng dễ nhận ra câu trả lời thiếu chân thực.
• Chọn một điểm yếu thực tế nhưng không phải kỹ năng sống còn của vị trí; ví dụ ứng viên pha chế có thể nêu chưa thành thạo quản lý tồn kho, thay vì nói chưa quen áp lực đông khách khi ứng tuyển vị trí phục vụ.
• Trình bày theo cấu trúc rõ ràng: nêu điểm yếu, kể một ví dụ cụ thể từng gặp, sau đó nói hành động đang thực hiện để cải thiện.
• Thể hiện tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi, thay vì né tránh câu hỏi hoặc phủ nhận hoàn toàn việc có điểm yếu.
• Luyện tập trước để câu trả lời ngắn gọn, mạch lạc, nên giữ trong khoảng ba mươi giây đến một phút, tránh kể chuyện quá dài dòng.

Nên chuẩn bị trước hai đến ba điểm yếu phù hợp với từng vị trí ứng tuyển để chủ động và tự tin hơn khi gặp câu hỏi này trong buổi phỏng vấn.