Nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không, và điều kiện để được hưởng là gì?

Người lao động ngành F&B có thể được nhận trợ cấp thôi việc tùy theo lý do và hoàn cảnh chấm dứt hợp đồng, không phải mọi trường hợp nghỉ việc đều đủ điều kiện.

Những điểm cần nắm:

• Điều kiện cơ bản: Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và hợp đồng chấm dứt thuộc các trường hợp được quy định, ví dụ: hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt đúng luật, hoặc người lao động đơn phương chấm dứt đúng luật.
• Mức trợ cấp: Tính bằng ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc, trong đó thời gian làm việc để tính trợ cấp được trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
• Phân biệt trợ cấp mất việc: Trường hợp bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế từ phía doanh nghiệp thì được hưởng trợ cấp mất việc làm với mức tính cao hơn — 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.
• Trường hợp không được hưởng: Bị sa thải do vi phạm kỷ luật ở mức cao nhất, hoặc tự ý nghỉ việc không đúng quy trình báo trước theo hợp đồng.
• Lưu ý về thời điểm nhận: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Nên đọc kỹ hợp đồng lao động và trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc tham khảo Bộ luật Lao động để nắm rõ quyền lợi cụ thể trong từng tình huống.