Người lao động F&B bị điều chuyển sang chi nhánh hoặc vị trí khác ngoài hợp đồng mà không đồng ý thì có quyền gì?

Điều chuyển đơn phương là tình huống người làm F&B tại chuỗi nhiều chi nhánh thường gặp, và quyền lợi trong trường hợp này được Bộ luật Lao động quy định khá rõ.

• Điều chuyển tạm thời có điều kiện: Người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển tạm thời sang công việc khác so với hợp đồng trong một số trường hợp đặc biệt như thiên tai, sự cố hoặc nhu cầu sản xuất cấp bách — và tối đa không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ khi có thỏa thuận khác bằng văn bản.
• Điều chuyển thường xuyên hoặc thay đổi địa điểm làm việc lâu dài: Nếu nằm ngoài các trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động hoặc tiến hành sửa đổi hợp đồng lao động theo đúng quy trình.
• Quyền từ chối khi điều chuyển không đúng quy định: Người lao động có quyền từ chối chấp hành. Nếu bị xử lý kỷ luật vì từ chối điều chuyển trái luật, đây là căn cứ để khiếu nại.
• Lưu ý về mức lương trong thời gian điều chuyển hợp lệ: Theo quy định, lương trong thời gian điều chuyển tạm thời không được thấp hơn 85% mức lương cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng (tham khảo).
• Bước xử lý khi gặp tình huống này: Đọc lại hợp đồng lao động đang ký để xác định địa điểm và vị trí làm việc đã thỏa thuận, sau đó trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự bằng văn bản để có bằng chứng rõ ràng.

Khi có tranh chấp không được giải quyết nội bộ, hãy tham khảo Bộ luật Lao động hoặc liên hệ cơ quan lao động địa phương để được hướng dẫn đúng quy trình khiếu nại.