Người lao động F&B bị nợ lương hoặc trả lương trễ thì có thể làm gì?

Bị nợ lương hoặc trả lương trễ là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, và người lao động F&B hoàn toàn có cơ sở pháp lý để yêu cầu được thanh toán đúng hạn.

• Bước 1 — Xác nhận và ghi chép: Lưu lại bằng chứng về kỳ hạn trả lương đã thỏa thuận (hợp đồng lao động, nội quy công ty) và ghi nhận cụ thể các lần bị trả trễ hoặc thiếu.
• Bước 2 — Trao đổi bằng văn bản với quản lý hoặc nhân sự: Nêu rõ vấn đề qua tin nhắn hoặc email để có bằng chứng lưu trữ, yêu cầu xác nhận thời điểm sẽ thanh toán.
• Bước 3 — Khiếu nại nội bộ: Nếu cấp trực tiếp không giải quyết, gửi khiếu nại chính thức lên bộ phận nhân sự cấp cao hơn hoặc ban giám đốc.
• Bước 4 — Kênh bên ngoài: Nếu các bước trên không có kết quả, người lao động có thể nộp khiếu nại tại Phòng Lao động — Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, hoặc nhờ tổ chức công đoàn cơ sở hỗ trợ.
• Tiền lãi chậm trả: Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn. Tuy nhiên, để được tư vấn chính xác về trường hợp cụ thể, nên hỏi chuyên gia pháp lý hoặc cơ quan chức năng.

Hãy lưu giữ đầy đủ hợp đồng lao động, bảng lương và toàn bộ trao đổi liên quan ngay từ đầu — đây là bằng chứng quan trọng nhất khi cần bảo vệ quyền lợi của mình.