Người lao động F&B có được đóng bảo hiểm xã hội ngay từ khi ký hợp đồng chính thức không?

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, không phân biệt ngành nghề.

• Khi ký hợp đồng lao động chính thức, doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn quy định, thường tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
• Mức đóng bảo hiểm được tính dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng, do cả người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng theo tỷ lệ pháp luật quy định.
• Thời gian thử việc nếu được ký bằng hợp đồng lao động riêng có thời hạn dưới một tháng thì có thể chưa thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, nên cần xem kỹ loại hợp đồng đang ký.
• Nếu đã làm việc ổn định với hợp đồng từ một tháng trở lên nhưng không được đóng bảo hiểm, người lao động có quyền hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự hoặc kiểm tra thông tin tham gia bảo hiểm của mình qua ứng dụng của cơ quan bảo hiểm xã hội.
• Việc không đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động thuộc diện bắt buộc là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử lý theo quy định.

Nếu còn thắc mắc về trường hợp cụ thể, nên đối chiếu nội dung hợp đồng đang ký với quy định của Bộ luật Lao động và luật bảo hiểm xã hội, hoặc trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để được xác nhận chính xác.