Người lao động F&B có được hỗ trợ ăn ca hoặc đồng phục không?

Hỗ trợ ăn ca, đồng phục hay gửi xe không phải là quyền lợi bắt buộc theo luật mà tùy thuộc vào chính sách phúc lợi của từng nơi làm việc, nên cần xem rõ trong hợp đồng hoặc nội quy công ty.

• Pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp bữa ăn ca hoặc đồng phục, đây là khoản phúc lợi tự nguyện nhằm giữ chân và hỗ trợ nhân viên.
• Nhiều cửa hàng, chuỗi F&B vẫn áp dụng hỗ trợ ăn ca hoặc phụ cấp ăn uống như một phần thu hút lao động do đặc thù ca làm dài và liên tục.
• Đồng phục thường được cấp phát nếu công việc yêu cầu hình ảnh thống nhất, một số nơi quy định nhân viên phải giữ gìn và hoàn trả khi nghỉ việc.
• Nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước có ghi nhận các khoản hỗ trợ này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng như đã thỏa thuận.
• Khi phúc lợi bị cắt giảm hoặc thay đổi so với thỏa thuận ban đầu mà không có thông báo rõ ràng, người lao động có quyền trao đổi lại với bộ phận nhân sự để làm rõ.

Trước khi nhận việc, nên đọc kỹ hợp đồng và hỏi rõ nhân sự về các khoản phúc lợi đi kèm để tránh hiểu nhầm sau này.