Người lao động F&B có được nghỉ ốm hưởng lương không và cần thủ tục gì?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ thường được hưởng chế độ nghỉ ốm theo quy định, nhưng điều kiện và mức hưởng cụ thể cần đối chiếu với hồ sơ bảo hiểm của từng người.

• Nếu có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi nghỉ ốm có giấy xác nhận của cơ sở y tế, người lao động có thể được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả một phần thu nhập trong thời gian nghỉ, mức và số ngày tối đa phụ thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm.
• Cần nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do bác sĩ cấp cho bộ phận nhân sự trong thời hạn quy định để được xử lý hồ sơ.
• Với lao động thời vụ hoặc chưa đóng bảo hiểm xã hội, quyền lợi nghỉ ốm có lương thường do thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động, nên cần xem lại hợp đồng hoặc nội quy công ty.
• Trường hợp nghỉ ốm ngắn không có giấy tờ y tế, nhiều nơi áp dụng quy định nghỉ không lương hoặc trừ vào ngày nghỉ phép năm, tùy chính sách nội bộ.
• Nên thông báo sớm cho quản lý ca để sắp xếp người thay, tránh ảnh hưởng vận hành và giữ quan hệ làm việc tốt.

Hãy liên hệ bộ phận nhân sự để biết chính xác quyền lợi nghỉ ốm áp dụng cho hợp đồng của mình, và tham khảo Bộ luật Lao động cùng quy định bảo hiểm xã hội hiện hành.