Người lao động F&B có được nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con ốm và hưởng chế độ không?

Người lao động ngành F&B đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản và ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội — đây là quyền lợi đầy đủ, không phân biệt ngành nghề.

Chế độ thai sản:

• Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng (trường hợp sinh đôi trở lên được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai). Điều kiện: đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ 5–14 ngày làm việc tùy trường hợp (vợ sinh thường, sinh mổ, sinh đôi...) và được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội.
• Mức hưởng thai sản bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.

Chế độ nghỉ chăm con ốm:

• Cha hoặc mẹ đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ chăm con dưới 7 tuổi khi con bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế.
• Số ngày nghỉ tối đa mỗi năm: 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi, 15 ngày làm việc nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi.
• Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Để được giải quyết chế độ đúng hạn, hãy thông báo sớm cho bộ phận nhân sự, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu và tham khảo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành nếu có thắc mắc về quyền lợi cụ thể.