Người lao động F&B có được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không?

Việc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là quyền lợi bắt buộc đối với người lao động ký hợp đồng lao động đủ điều kiện theo quy định.

• Theo Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng phần nghĩa vụ của mình, đồng thời trích phần đóng góp từ lương của người lao động theo tỷ lệ quy định.
• Nhân viên làm bán thời gian hoặc theo ca nếu có hợp đồng lao động đáp ứng điều kiện về thời hạn vẫn thuộc diện phải tham gia, không phân biệt làm toàn thời gian hay không.
• Một số vị trí làm việc theo thời vụ, ngắn hạn dưới một tháng có thể không thuộc diện bắt buộc tham gia, nên cần kiểm tra loại hợp đồng cụ thể.
• Người lao động nên yêu cầu được cung cấp mã số bảo hiểm xã hội và kiểm tra định kỳ quá trình đóng bảo hiểm của mình để đảm bảo quyền lợi không bị gián đoạn.
• Nếu phát hiện không được đóng bảo hiểm dù đủ điều kiện, nên trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc tham khảo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội để nắm rõ quyền lợi.

Nên chủ động kiểm tra thông tin bảo hiểm của bản thân ngay từ tháng đầu làm việc để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài.