Người lao động F&B có được xem trước và giữ bản sao hợp đồng lao động sau khi ký không?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động hoàn toàn có quyền đọc kỹ trước khi ký và được giữ bản gốc hợp đồng lao động sau khi ký kết.

• Quyền đọc trước khi ký: Người lao động có quyền yêu cầu đọc toàn bộ nội dung hợp đồng, không bị giới hạn thời gian. Không ai được ép ký ngay khi chưa đọc xong.
• Quyền giữ bản gốc: Hợp đồng lao động phải được lập thành ít nhất 2 bản — người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động, không phải ưu đãi.
• Những điều cần kiểm tra kỹ trước khi ký: Chức danh công việc, mức lương và phụ cấp, giờ làm việc, thời gian thử việc, điều khoản chấm dứt hợp đồng và chế độ bảo hiểm.
• Hợp đồng điện tử: Hợp đồng ký điện tử có giá trị pháp lý tương đương bản giấy. Người lao động cần lưu file gốc hoặc ảnh xác nhận ngay sau khi ký.
• Nếu bị từ chối cấp bản sao: Đây là dấu hiệu đáng thận trọng. Người lao động có thể yêu cầu bằng văn bản, và nếu tiếp tục bị từ chối, có quyền phản ánh với phòng lao động – thương binh và xã hội cấp quận/huyện.

Khi nhận việc mới, hãy đọc kỹ từng điều khoản và tham khảo bộ phận nhân sự hoặc tra cứu Bộ luật Lao động nếu có điểm chưa rõ trước khi ký.