Người lao động F&B có phải đóng bảo hiểm xã hội, y tế và được hưởng quyền lợi gì?

Người lao động ký hợp đồng lao động với thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thường thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc, và điều này áp dụng cả với nhân viên F&B.

Các loại bảo hiểm thường gặp

• Bảo hiểm xã hội: liên quan đến ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất.
• Bảo hiểm y tế: hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh theo mức hưởng quy định.
• Bảo hiểm thất nghiệp: hỗ trợ khi mất việc nếu đủ điều kiện về thời gian đóng và thủ tục.

Mức đóng (tham khảo)
Phần người lao động đóng thường được trừ trực tiếp vào lương hằng tháng, còn doanh nghiệp đóng phần của mình. Tỷ lệ cụ thể có thể thay đổi theo quy định từng thời kỳ, nên hãy kiểm tra thông tin mới nhất.

Cách tự bảo vệ quyền lợi

1. Kiểm tra hợp đồng xem có ghi rõ việc tham gia bảo hiểm không.
2. Xem phiếu lương để biết khoản khấu trừ bảo hiểm.
3. Hỏi bộ phận nhân sự về thời điểm bắt đầu đóng và nơi lưu sổ bảo hiểm.
4. Định kỳ kiểm tra quá trình đóng qua kênh tra cứu chính thức của cơ quan bảo hiểm.
5. Khi nghỉ việc, hỏi về thủ tục chốt sổ và chuyển đơn vị để thời gian đóng không bị gián đoạn.

Lưu ý
Hợp đồng ngắn hơn 1 tháng, hình thức cộng tác viên hoặc thỏa thuận khác có thể có cách xử lý khác. Với trường hợp cụ thể, hãy tham khảo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành hoặc hỏi bộ phận nhân sự.

Hãy mở phiếu lương gần nhất và đối chiếu các khoản bảo hiểm để chắc chắn quyền lợi của mình được ghi nhận đầy đủ.