Người lao động F&B được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm và cách tính ra sao?
Áp dụng cho người làm hợp đồng toàn thời gian hoặc bán thời gian, kể cả trường hợp chưa đủ 12 tháng làm việc.
Ẩn danh · · 0 lượt xem
1 câu trả lời
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động làm đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp được hưởng tối thiểu 12 ngày nghỉ phép năm có hưởng nguyên lương — con số này có thể tăng lên tùy thâm niên và tính chất công việc.
- Mức cơ bản: 12 ngày/năm áp dụng cho lao động làm việc bình thường. Người làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được cộng thêm theo quy định của pháp luật.
- Cộng thêm theo thâm niên: Cứ đủ 5 năm làm việc liên tục tại cùng một doanh nghiệp, người lao động được cộng thêm 1 ngày phép.
- Nếu chưa đủ 12 tháng: Số ngày phép được tính theo tỷ lệ tháng đã làm — ví dụ làm đủ 6 tháng thì tương đương 6 ngày phép.
- Thanh toán phép chưa dùng: Nếu đến cuối năm hoặc khi nghỉ việc còn ngày phép chưa sử dụng, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán bằng tiền tương ứng với số ngày còn lại.
- Lịch nghỉ phép: Người sử dụng lao động và người lao động cần thỏa thuận thời điểm nghỉ. Doanh nghiệp không được tùy tiện cắt phép mà không có lý do hợp lệ.
Trong ngành F&B, lịch nghỉ phép thường được sắp xếp linh hoạt theo đặc thù ca kíp, nhưng quyền lợi cơ bản vẫn được bảo đảm theo luật.
Hãy đọc kỹ điều khoản phép năm trong hợp đồng lao động và trao đổi với bộ phận nhân sự để nắm rõ cách tính áp dụng cụ thể tại đơn vị; nếu có thắc mắc về quyền lợi, có thể tham khảo thêm Bộ luật Lao động hoặc liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.
Câu hỏi hiển thị ẩn danh: do Ban biên tập tổng hợp từ thắc mắc phổ biến trong ngành hoặc do người đọc gửi. Câu trả lời mang tính tham khảo.