Người lao động F&B làm việc vào ngày lễ, Tết có được tính lương gấp mấy lần so với ngày thường?

Làm việc vào ngày lễ, Tết thuộc trường hợp làm thêm giờ đặc biệt và được pháp luật quy định mức lương cao hơn ngày thường.

• Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương ít nhất bằng ba trăm phần trăm so với đơn giá lương ngày thường, chưa kể lương của ngày nghỉ lễ nếu là người hưởng lương ngày.
• Nếu làm việc vào ban đêm trong các ngày này, người lao động còn được hưởng thêm phần phụ cấp làm việc ban đêm theo quy định.
• Mức này là mức tối thiểu theo luật; một số doanh nghiệp có thể có chính sách đãi ngộ cao hơn, nên người lao động cần đối chiếu với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận nội bộ đã ký.
• Trước mỗi kỳ lễ, Tết, nên chủ động hỏi bộ phận nhân sự về cách tính lương cụ thể áp dụng cho ca làm việc của mình để tránh hiểu nhầm khi nhận lương.
• Nếu phát hiện mức chi trả thấp hơn quy định tối thiểu, người lao động có quyền yêu cầu bộ phận nhân sự giải trình và điều chỉnh lại cho đúng.

Hãy lưu lại lịch làm việc thực tế trong các ngày lễ, Tết và đối chiếu với phiếu lương để đảm bảo quyền lợi được tính đúng, đủ.