Người lao động ngành F&B có được nghỉ phép năm không và tính như thế nào?

Có, người lao động làm việc đủ mười hai tháng cho một người sử dụng lao động được hưởng phép năm có hưởng lương theo quy định, không phân biệt ngành nghề.

• Số ngày nghỉ phép năm cơ bản là mười hai ngày làm việc trong điều kiện lao động bình thường, có thể nhiều hơn tùy tính chất công việc hoặc thỏa thuận trong hợp đồng, nội quy công ty.
• Nếu làm chưa đủ mười hai tháng, số ngày phép được tính tương ứng theo tỷ lệ thời gian đã làm việc.
• Đặc thù ngành F&B thường có nhiều ca làm việc vào cuối tuần và lễ Tết, nên việc nghỉ phép cần đăng ký trước và phối hợp với quản lý ca để không ảnh hưởng vận hành.
• Nếu chưa nghỉ hết phép năm do yêu cầu công việc, người lao động nên trao đổi với bộ phận nhân sự về việc thanh toán những ngày phép chưa nghỉ theo quy định.
• Nên theo dõi số ngày phép còn lại qua bảng chấm công hoặc hệ thống quản lý nhân sự để chủ động sắp xếp thời gian nghỉ.

Nếu có thắc mắc cụ thể về số ngày phép hoặc cách tính, nên tham khảo Bộ luật Lao động hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự nơi làm việc.