Nhân viên F&B có được từ chối làm việc trong môi trường không đảm bảo an toàn, ví dụ thiết bị hỏng hoặc sàn trơn gây nguy hiểm không?

Người lao động có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và có thể từ chối tiếp tục công việc khi nhận thấy nguy cơ mất an toàn rõ ràng.

• Theo quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời khỏi nơi làm việc nếu thấy có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đồng thời phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp.
• Việc từ chối cần dựa trên cơ sở hợp lý, ví dụ thiết bị điện hở, sàn trơn ướt chưa được cảnh báo, bếp ga rò rỉ, không phải lý do mơ hồ hoặc cảm tính.
• Nên ghi nhận lại tình trạng cụ thể (có thể chụp ảnh, mô tả bằng văn bản) và thông báo cho quản lý ca hoặc bộ phận nhân sự để được xử lý kịp thời, tránh để sự việc chỉ dừng ở trao đổi miệng.
• Nếu nguy cơ không được khắc phục, người lao động có thể phản ánh lên cấp cao hơn trong doanh nghiệp hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và không được xử lý kỷ luật người lao động vì đã từ chối làm việc trong trường hợp có nguy cơ chính đáng.

Khi gặp tình huống cụ thể, nên đối chiếu với Bộ luật Lao động và các quy định về an toàn, vệ sinh lao động hiện hành, hoặc trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để được hướng dẫn rõ ràng.