Nhân viên F&B được nghỉ phép năm có hưởng lương bao nhiêu ngày mỗi năm?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thường được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương, với số ngày cơ bản là 12 ngày làm việc trong điều kiện làm việc bình thường.

• Thâm niên: cứ đủ 5 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép được tăng thêm 1 ngày.
• Chưa đủ 12 tháng: số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ với thời gian đã làm việc.
• Điều kiện đặc thù: công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nơi có điều kiện khó khăn có thể được hưởng số ngày nhiều hơn theo quy định.
• Lịch nghỉ: người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lịch nghỉ phép sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Bạn cũng có thể thỏa thuận nghỉ gộp hoặc chia thành nhiều đợt.
• Phép chưa nghỉ hết: nếu thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết, bạn có thể được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
• Hình thức hợp đồng: quyền nghỉ phép gắn với quan hệ lao động, vì vậy nhân viên bán thời gian cũng nên hỏi rõ cách tính phép theo hợp đồng của mình.

Cách đăng ký nghỉ và quy trình duyệt đơn có thể khác nhau giữa từng đơn vị, thường được ghi trong hợp đồng hoặc nội quy lao động. Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo chung.

Bạn nên đọc lại hợp đồng và nội quy, đồng thời hỏi bộ phận nhân sự để biết số ngày phép còn lại và cách đăng ký nghỉ của mình.