Nhân viên F&B làm thêm giờ ngoài ca thì được trả lương tăng ca thế nào?

Làm thêm giờ phải được trả lương cao hơn mức bình thường, và mức tối thiểu được quy định trong Bộ luật Lao động.

Mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019 (tham khảo):

• Ngày thường: ít nhất 150% đơn giá tiền lương giờ làm việc bình thường.
• Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
• Ngày lễ, Tết: ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày.
• Làm thêm vào ban đêm: ngoài các mức trên còn được trả thêm theo quy định về làm việc ban đêm.

Điều kiện làm thêm giờ cần lưu ý:

1. Phải có sự đồng ý của người lao động, không được ép buộc.
2. Số giờ làm thêm có giới hạn theo ngày, tháng và năm, nên cần theo dõi để không vượt mức cho phép.
3. Người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ ngơi hợp lý sau khi làm thêm.

Cách bảo vệ quyền lợi của bạn:

• Ghi lại số giờ thực tế làm thêm (giờ vào, giờ ra, lý do) và đối chiếu với bảng chấm công.
• Kiểm tra hợp đồng, nội quy hoặc thỏa thuận về cách tính tăng ca.
• Đọc kỹ bảng lương để xem khoản làm thêm giờ có được tách rõ không.
• Nếu có chênh lệch, trao đổi trước với quản lý hoặc bộ phận nhân sự bằng số liệu cụ thể.

Quy định có thể được sửa đổi hoặc hướng dẫn chi tiết hơn theo từng thời điểm, vì vậy hãy tham khảo Bộ luật Lao động hiện hành hoặc hỏi bộ phận nhân sự để biết cách áp dụng chính xác.

Từ ca tới, hãy ghi lại giờ làm thêm của mình để việc đối chiếu cuối tháng được rõ ràng.