Nhân viên thời vụ trong ngành F&B có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Nhân viên thời vụ vẫn có thể thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng lao động đáp ứng điều kiện về thời hạn theo quy định, không phải mọi trường hợp làm thời vụ đều được miễn.

• Nguyên tắc chung: người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bất kể là công việc toàn thời gian hay thời vụ.
• Với lao động làm theo giờ, theo ca ngắn hạn, không ký hợp đồng chính thức hoặc hợp đồng dưới một tháng, thường không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo hợp đồng đó.
• Một số điểm cần lưu ý:
  • Yêu cầu xem và giữ lại một bản hợp đồng lao động rõ ràng ngay khi bắt đầu làm việc, trong đó ghi rõ thời hạn hợp đồng và các khoản trích nộp (nếu có).
  • Kiểm tra trên phiếu lương xem có khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay không để đối chiếu với hợp đồng đã ký.
  • Nếu làm nhiều công việc thời vụ ngắn hạn liên tục tại cùng một nơi, nên hỏi rõ bộ phận nhân sự về việc có gộp thời gian làm việc để tính vào diện tham gia bảo hiểm hay không.
• Vì quy định có thể áp dụng khác nhau tùy loại hợp đồng và thay đổi theo thời kỳ, nên tham khảo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự để được xác nhận chính xác cho trường hợp cụ thể của mình.

Hãy chủ động đọc kỹ hợp đồng và hỏi rõ chính sách bảo hiểm trước khi nhận việc thời vụ để tránh thiệt thòi về sau.