Quán có được trừ lương khi nhân viên làm vỡ ly hoặc để thất thoát hàng không?

Không phải mọi khoản trừ lương đều hợp lệ; việc khấu trừ cần có căn cứ và tuân theo giới hạn trong Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn.

Những nguyên tắc cần biết (tham khảo):

• Phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật là việc pháp luật không cho phép. Hình thức kỷ luật phải theo quy định của luật và nội quy lao động.
• Bồi thường thiệt hại đối với tài sản (ly, dụng cụ, hàng hóa) cần dựa trên nội quy lao động đã đăng ký và việc xem xét mức độ lỗi, thiệt hại thực tế.
• Giới hạn khấu trừ: khi khấu trừ lương để bồi thường, mức trừ hằng tháng không được vượt quá một tỷ lệ nhất định của lương sau khi đóng bảo hiểm và thuế.
• Thủ tục: thường phải có xem xét, đối chiếu và thông báo rõ ràng, không tự ý trừ mà không giải thích.

Bạn có thể làm gì:

1. Đọc kỹ hợp đồng và nội quy lao động về quy định bồi thường, hao hụt.
2. Yêu cầu bảng kê chi tiết khoản bị trừ và căn cứ tính.
3. Trao đổi với quản lý hoặc bộ phận nhân sự để làm rõ nguyên nhân và mức trừ.
4. Lưu lại tin nhắn, bảng lương, biên bản liên quan.
5. Nếu chưa được giải quyết thỏa đáng, tham khảo tổ chức công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương.

Lưu ý: Mỗi trường hợp có tình tiết riêng, nên hãy đối chiếu nguyên văn Bộ luật Lao động hoặc hỏi nhân sự trước khi kết luận.

Hãy xin bản nội quy lao động và đọc phần về bồi thường để nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.