Làm sao chuẩn bị đề xuất tăng lương hoặc thăng chức với quản lý trong ngành F&B?

Đề xuất tăng lương hoặc thăng chức dễ thuyết phục nhất khi dựa trên kết quả công việc cụ thể, thời điểm phù hợp và cách trình bày chuyên nghiệp.

Bước 1: Tổng hợp thành tích

• Ghi lại các đóng góp có thể kiểm chứng: đánh giá tốt của khách, giảm sai sót, hỗ trợ đào tạo người mới, nhận thêm ca hoặc nhiệm vụ.
• Dùng số liệu nếu có, ví dụ tỷ lệ đơn đúng hạn hoặc mức hài lòng của khách.

Bước 2: Đối chiếu với kỳ vọng của vị trí

• Xem mô tả công việc của vị trí muốn hướng tới và liệt kê kỹ năng bạn đã đáp ứng, kỹ năng còn thiếu.
• Tìm hiểu mặt bằng thu nhập chung của vị trí tương tự trên thị trường để có cơ sở tham khảo hợp lý.

Bước 3: Chọn thời điểm

• Nên đề xuất sau một giai đoạn có kết quả tốt, hoặc gần kỳ đánh giá định kỳ, thay vì lúc cửa hàng đang quá bận hay gặp khó khăn.
• Hẹn trước một buổi trao đổi riêng, không nói vội giữa ca.

Bước 4: Trình bày

1. Bắt đầu bằng sự trân trọng với môi trường làm việc.
2. Nêu thành tích và mục tiêu bạn muốn đạt.
3. Nói rõ đề xuất của mình và lắng nghe phản hồi.
4. Nếu chưa được ngay, hỏi cụ thể cần cải thiện gì và khi nào có thể đánh giá lại.

Lưu ý: Giữ thái độ cởi mở, tránh so sánh với đồng nghiệp. Các điều khoản về lương và thăng tiến nên đối chiếu với hợp đồng và quy chế của đơn vị, hoặc hỏi bộ phận nhân sự.

Hãy bắt đầu bằng việc viết danh sách 5 thành tích nổi bật trong 6 tháng gần đây và đặt lịch trao đổi với quản lý.