Nên làm gì khi bị trả lương trễ hoặc thiếu trong ngành F&B?

Nên bắt đầu bằng việc thu thập chứng cứ và trao đổi trực tiếp, rồi mới tiến tới các kênh chính thức nếu chưa được giải quyết.

• Lưu lại bằng chứng: hợp đồng lao động, bảng chấm công, lịch ca, tin nhắn giao việc, phiếu lương hoặc lịch sử chuyển khoản. Đây là cơ sở để đối chiếu số tiền được trả.
• Đối chiếu thỏa thuận: xem kỳ trả lương, mức lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ ghi trong hợp đồng hoặc quy chế lương của đơn vị.
• Trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc kế toán: hỏi rõ nguyên nhân chậm hoặc thiếu và thời điểm thanh toán cụ thể. Nên trao đổi bằng văn bản hoặc tin nhắn để có dấu vết.
• Gửi đề nghị chính thức: nếu chưa được giải quyết, gửi văn bản hoặc email đề nghị thanh toán, nêu rõ khoản tiền và thời hạn mong muốn.
• Tìm đến kênh hỗ trợ: công đoàn cơ sở nếu có, thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương, hoặc hòa giải viên lao động.
• Tham khảo quy định: các nguyên tắc về trả lương, trả chậm và khấu trừ được quy định trong Bộ luật Lao động. Mỗi trường hợp có thể khác nhau, nên hỏi bộ phận nhân sự hoặc cơ quan lao động để được hướng dẫn chính xác.
• Giữ thái độ bình tĩnh, lịch sự: điều này giúp cuộc trao đổi hiệu quả hơn và bảo vệ uy tín nghề nghiệp của bạn.

Hãy sắp xếp toàn bộ chứng từ chấm công và lương theo từng tháng ngay hôm nay, vì đây là bước chuẩn bị quan trọng nhất cho mọi cách xử lý tiếp theo.