Thời gian thử việc tối đa là bao lâu và lương thử việc được trả tối thiểu bao nhiêu?

Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, và lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Thời gian thử việc tối đa (mỗi công việc chỉ thử việc 1 lần):

• Không quá 180 ngày với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày với công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày với công việc đòi hỏi trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 6 ngày làm việc với các công việc khác.

Những điểm cần lưu ý:

• Hai bên nên thỏa thuận thử việc bằng văn bản, ghi rõ nội dung công việc, thời hạn, mức lương và tiêu chí đánh giá.
• Hết thời hạn thử việc, doanh nghiệp cần thông báo kết quả. Nếu đạt, hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc ký hợp đồng mới.
• Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận mà không phải báo trước và không phải bồi thường, nếu việc thử việc không đạt yêu cầu.
• Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.

Quy định có thể được sửa đổi hoặc hướng dẫn thêm, và cách áp dụng còn phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, nên nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

Trước khi nhận việc, bạn nên đọc kỹ thỏa thuận thử việc, hỏi bộ phận nhân sự về tiêu chí đánh giá và đối chiếu với Bộ luật Lao động hiện hành.